人力资源-尊龙时凯科技（深圳）有限公司

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求人观

——非“学历主义”

有能力又有责任心的员工是杰出员工，，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。。

用人观

——“岗能相宜”

岗适其能、、人得其位。。每个岗位选择适合的人，，，，每个人都能找到适合自己的岗位。。。。

育人观

——“品格筑基，，，，能力成器”

品格是衡量人才的前提条件，，，，品格修养越深，，能力的培养和发挥就越高。。人力资源开发工作中，，品格与能力都是企业宝贵的资源。。

晋人观

——“业绩加潜质，，，，品格加才干”

业绩突出是晋升的基础，，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。。。没有业绩不能晋升；没有发展潜质，，，，同样也不能晋升，，，这与我们的“用人观”是一致的。。与此同时，，，品格和才干也是人才晋升的必要条件。。。。

留人观

——“事业留人、、、待遇留人、、、情感留人”

重视员工个人价值的体现。。。让大家在工作的同时，，，，个人事业有所成就、、、物质生活改有所改变，，，，营造一个有情感的大家庭，，，使大家在家的温情下互相关心、、、、互相支持、、、共同提高。。。。